Welk salaris geldt voor mijn kennismigrant

Wat is het salaris voor mijn kennismigrant?

Ben je werkgever of kennismigrant en vraag je je af welk salaris precies geldt? Het juiste salaris is cruciaal. Het bepaalt niet alleen of je voldoet aan de regels voor kennismigranten, maar ook of je voldoet aan de arbeidsvoorwaarden en of je de juiste positie op de arbeidsmarkt hebt. In dit artikel leggen we duidelijk en praktisch uit wat het salaris voor een kennismigrant is, waar je op moet letten en hoe je dit berekent.

Wat is een kennismigrant?

Wie valt onder de kennismigrantenregeling?

Een kennismigrant is een werknemer uit het buitenland die tijdelijk in Nederland werkt. Dit geldt vooral voor hooggekwalificeerd personeel uit landen buiten de Europese Unie. De regeling maakt het mogelijk dat deze werknemers snel en soepel naar Nederland kunnen komen, zonder dat het lastige papierwerk een groot obstakel vormt.

Voor een kennismigrant gelden speciale regels. Zo moet je als werkgever zorgen dat je salaris voldoet aan de wettelijke eisen en dat je de juiste vergunningen hebt. Maar welk salaris moet dat dan precies zijn? En hoe weet je dat je genoeg betaalt?

Het salariscriteria voor kennismigranten in Nederland

De wettelijke minimumsalarisnormen

Omdat de regels voor kennismigranten duidelijk zijn, heeft de overheid vaste normen vastgesteld. Dit zorgt ervoor dat iedereen weet waar hij aan toe is en dat de arbeidsmarkt eerlijk blijft. De belangrijke vraag is: welk salaris moet je betalen om een kennismigrant te laten blijven voldoen aan de regels?

De belangrijkste factor is dat het salaris minimaal gelijk moet zijn aan de zogenoemde geldt- of salarisnorm. Deze normen veranderen jaarlijks en hangen af van de leeftijd en het soort werk. Als werkgever kun je niet zomaar een salaris onder de grens bieden.

Wat is het minimumsalaris voor kennismigranten?

Per 2023 gelden de volgende minimumsalarissen voor kennismigranten:

• Algemene norm: € 55.961 bruto per jaar (bij fulltime werk)
• Jonger dan 30 jaar: € 45.357 bruto per jaar
• Startende werknemers (zoals recent afgestudeerden): minimumsalaris kan lager liggen, afhankelijk van hun ervaring en de aard van het werk.

Deze bedragen gelden voor een voltijddienstverband. Werk je parttime? Dan moet je het salaris pro rato aanpassen. Het is dus belangrijk dat je, afhankelijk van je arbeidsduur, een correct salaris betaalt dat niet onder de grens uitkomt.

Hoe wordt het salaris voor een kennismigrant berekend?

Het bruto jaarsalaris

Het salaris dat je aan een kennismigrant betaalt, wordt meestal uitgedrukt in bruto jaarsalaris. Dit is het totale bedrag dat de werknemer verdient vóór belastingen en premies.

Daarnaast speelt het aantal werkuren

Voor een correcte berekening kijk je naar het aantal uren dat de werknemer werkt. Het bruto maandsalaris moet vooral aansluiten bij het volledige dienstverband. Bijvoorbeeld, als iemand 36 uur werkt, moet je salaris dat percentage van een fulltime salaris zijn.

Voorbeeld

Stel, je hebt een werknemer die 36 uur per week werkt. Het volledigejaarsalaris voor een fulltime werknemer is € 55.961. Voor deze werknemer moet je dan ongeveer 90% van dat bedrag betalen, omdat fulltime meestal 40 uur per week is. Dat komt neer op ongeveer € 50.365 bruto per jaar.

Wat zijn de regels voor salaris en werkvergunning?

Voldoen aan de arbeidsvoorwaarden

Naast dat het salaris niet onder de wettelijke normen mag liggen, moet je ook rekening houden met de arbeidscontractafspraken en cao's. Het salaris mag niet lager zijn dan wat in de cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken, zolang die niet onder de normen ligt.

De TEV-regel

De "Te verdienen" regeling, ook wel de 'TS' (Te Behalen Salaris) genoemd, betekent dat de werkgever een bepaald minimaal salaris moet betalen om recht te hebben op een werkvergunning. Dit is vooral belangrijk bij het verkrijgen van een kennismigrant-vergunning. Het salaris dat je betaalt moet voldoen aan de normen voor het soort werk en de leeftijd van de werknemer.

Wat als je niet aan de salariseis voldoet?

Voldoet het salaris niet aan de criteria? Dan kun je problemen krijgen bij het aanvragen of verlengen van de werkvergunning. De IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) controleert of je als werkgever aan de regels voldoet. Als je niet de juiste salarisnorm hanteert, kan je aanvraag geweigerd worden.

Het is dus essentieel dat je vooraf goed nagaat wat het minimumsalaris is en dat je dit ook wordt nageleefd. Het betalen van het juiste salaris beschermt je tegen eventuele problemen en zorgt dat je werkgever- en werknemerrechten in orde zijn.

Samenvatting: hoe bepaal je het juiste salaris?

• Check de actuele salarisnormen voor kennismigranten (bijvoorbeeld € 55.961 bruto per jaar voor 2023).
• Bepaal het aantal werkuren van je werknemer en pas het salaris daar op aan.
• Zorg dat het salaris minimaal gelijk is aan het wettelijk minimum voor de betreffende leeftijd en functie.
• Neem altijd de laatste regelgeving en bedragen door, omdat deze kunnen veranderen.

Veelgestelde vragen over het salaris voor kennismigranten

1. Mag ik een salaris onder het minimumsalaris betalen?

Nee, dat mag niet. Het salaris moet ten minste voldoen aan de wettelijke norm voor kennismigranten. Anders loop je het risico dat de werkvergunning niet wordt verlengd of niet wordt toegekend.

2. Hoe weet ik of ik de juiste salarisnormen heb toegepast?

Bekijk de meest recente normen op de website van de Rijksoverheid of vraag advies aan een HR-specialist. Het is verstandig om altijd de laatst beschikbare bedragen te gebruiken, omdat de normen jaarlijks kunnen wijzigen.

3. Wat gebeurt er als ik een werknemer in dienst heb die geen kennismigrant is?

Voor niet-kennismigranten gelden andere regels. Het salaris moet nog steeds marktconform zijn, en eventuele andere voorwaarden kunnen van toepassing zijn, zoals cao-afspraken en arbeidsovereenkomsten. Het is belangrijk dat je voor alle werknemers het juiste salaris hanteert.

4. Kan ik het salaris aanpassen na de indiensttreding?

Ja, dat kan. Maar je moet wel zorgen dat het salaris nooit onder de minimumsalarisnorm komt en dat de correctie tijdig wordt doorgevoerd. Bij verlenging van de werkvergunning moet je aantonen dat het salaris nog steeds voldoet aan de eisen.

Conclusie

Het salaris dat je voor jouw kennismigrant moet betalen, is niet zomaar een bedrag. Het is vastgelegd in regels en normen die jaarlijks kunnen veranderen. Zorg dat je altijd op de hoogte bent van de actuele bedragen en dat je salaris voldoet aan de eisen voor de juiste werkvergunning. Dat voorkomt problemen en zorgt dat jij en je werknemer op een goede, legale manier kunnen samenwerken.