Hoeveel salaris directeur bv

Hoeveel salaris krijgt een directeur van een bv?

Een van de meest gestelde vragen onder ondernemers en starters is: "Hoeveel salaris mag een directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een bv verdienen?" Het antwoord op deze vraag is niet eenduidig. Het hangt af van verschillende factoren, zoals de winst van de bv, de bedrijfssituatie, de fiscale regels en wat passend is binnen de markt. In dit artikel neem ik je mee in het overzicht van wat je kunt verwachten, waarom de salariskeuze belangrijk is, en waar je rekening mee moet houden.

Wat bepaalt het salaris van een directeur van een bv?

1. De wettelijke en fiscale regels

Als DGA ben je zowel aandeelhouder als bestuurder. De belastingdienst stelt dat je voor jouw werkzaamheden een 'gebruikelijk' salaris moet ontvangen. Dit is vastgesteld om te voorkomen dat je te weinig belasting betaalt door het salaris laag te houden. Het minimale salaris dat jij als DGA moet ontvangen, is meestal € 51.000 per jaar (2023), tenzij je een lager salaris kunt aantonen dat marktconform is voor vergelijkbare functies.

2. Marktomstandigheden en marktconform salaris

Hoeveel salaris een directeur krijgt, hangt ook af van de sector en de grootte van het bedrijf. Een directeur in de detailhandel verdient misschien anders dan een directeur in de technische sector. Het salaris moet passend zijn bij de verantwoordelijkheden, het bedrijf dat je runt, en de gebruikelijke beloning in de markt.

3. De winst en financiële situatie van de bv

Hierbij geldt: je mag niet meer verdienen dan wat jouw bedrijf aankan. Als de bv weinig winst maakt of verlies draait, is het logisch dat het salaris ook lager uitvalt. Het is belangrijk dat je een salaris kiest dat haalbaar is voor jouw onderneming, zonder dat je de financiële gezondheid van het bedrijf in gevaar brengt.

Hoe bepaal je het juiste salaris voor de bv-directeur?

Stap 1: Bepaal de marktconformiteit

Onderzoek wat vergelijkbare functies in jouw sector en regio verdienen. Je kunt hiervoor referentiewoorden gebruiken, zoals de cijfers uit salarisonderzoeken, of vraag eens advies aan een salarisadviseur. Zo voorkom je dat je of te weinig, of juist veel te veel, verdient.

Stap 2: Kijk naar de financiële situatie van jouw bv

Bepaal wat de onderneming kan dragen. Heb je voldoende winst en reserves? Of zit je in een moeilijke periode? Het is verstandig om hier realistisch naar te kijken en mogelijk een lager salaris te kiezen als de situatie dat vereist.

Stap 3: Overweeg fiscale aspecten

Het salaris dat je ontvangt, is belastbaar loon. Hierover betaal je loonbelasting en premies. Een hoger salaris betekent dus meer belasting. Anderzijds, een te laag salaris kan problemen veroorzaken bij de Belastingdienst, die het dan als verkapt dividend kan zien. Het is handig om een balans te vinden die fiscaal voordelig is, maar vooral het bedrijfsbelang dient.

Stap 4: Maak gebruik van de gebruikelijkloonregeling

Volgens de Belastingdienst moet je minimaal het gebruikelijk loon verdienen. In 2023 is dat minimaal € 51.000 per jaar, tenzij je kunt aantonen dat een lager salaris marktconform is voor jouw rol en sector. Vaak kiezen veel DGA's voor een salaris tussen € 50.000 en € 100.000, afhankelijk van verschillende factoren.

Wat zijn de voordelen van een passend salaris?

Financiële rust en overzicht

Een goed vastgesteld salaris zorgt voor overzicht en stabiliteit. Je weet precies wat je maandelijks binnenkrijgt en kunt hierop je uitgaven plannen.

Fiscale voordelen

Een passend salaris kan belastingtechnisch voordelig zijn. Door een realistisch salaris te kiezen, voorkom je dat de Belastingdienst je salaris aanmerkt als verkapt dividend, wat extra belastingkosten kan veroorzaken.

Balans tussen privé en zakelijk

Het juiste salaris helpt om een gezonde balans te houden tussen wat je in eigen zak stopt en de rest van de winst die in de onderneming kan blijven voor groei en investeringen.

Veelgestelde vragen over salaris van de directeur van een bv

Hoe hoog moet mijn salaris als DGA minimaal zijn?

Volgens de Belastingdienst moet je minimaal € 51.000 per jaar verdienen (2023), tenzij je kunt aantonen dat een lager salaris marktconform is voor jouw situatie.

Mag ik mezelf een hoger salaris geven dan de winst toelaat?

Nee, dat wordt niet aangeraden. Het salaris moet haalbaar zijn voor de financiële situatie van je bv. Anders loop je risico op fiscal issues en betwistingen bij de belastingdienst.

Wat gebeurt er als ik geen salaris wil of kan betalen?

Als je geen salaris uit de bv haalt, kan dat leiden tot fiscale problemen. De belastingdienst kan het niet-uitbetaalde salaris dan zien als verkapt dividend, met extra belastingheffing tot gevolg.

Kan ik variëren met mijn salaris?

Ja, dat is mogelijk. Sommige DGA’s kiezen voor een lager salaris in mindere jaren en verhogen dat in goede jaren. Wel moet het altijd voldoende zijn om als gebruikelijk loon te gelden en fiscaal erkend te worden.

Samenvatting: waar moet je op letten?

Het salaris van een directeur van een bv is afhankelijk van marktconformiteit, de financiële situatie en fiscale regels. Het is belangrijk dat je een salaris kiest dat past bij je bedrijf, je verantwoordelijkheden en de (markt)normen. Een goed doordacht salaris helpt je niet alleen fiscaal, maar geeft ook rust en overzicht in je zakelijke leven.